Wie Sie Fachkräfte für sich gewinnen – Fachkräftemangel nachhaltig lösen

Wie Sie Fachkräfte für sich gewinnen.

Lösen Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig und zahlen Sie erst bei Erfolg.

Eigenes ganzheitliches Recruiting-System
Werden Sie langfristig zum besten Arbeitgeber in Ihrer Region
Bezahlung bei Einstellung
Erstellung eines professionellen Recruiting Videos für Ihr Employer Branding
Veröffentlichung Ihrer Stellen auf bis zu 13 Jobportalen & Social Media Kanälen
Gespräche mit Fachkräften, die Ihren Wünschen entsprechen
Keine Überlastung Ihrer Mitarbeiter mehr

Jetzt unverbindliches Beratungsgespräch sichern

Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?

„Ich schätze an der Zusammenarbeit mit der Elling Marketing GmbH besonders, dass man immer einen Ansprechpartner hat und dass alles reibungslos funktioniert. Innerhalb kürzester Zeit konnte ich meinen Personalengpass lösen, daher empfehle Elling Marketing jedem Unternehmen, das neue Mitarbeiter sucht, Umsätze steigern möchte und persönlichen Freiraum bzw. die Prozesse dahinter optimieren möchte.”

Peter Wolff

Geschäftsführer des Architekturbüros Bijouhaus AG

“Wir haben bereits kurz nach dem Beginn der Zusammenarbeit die erste Physiotherapeutin eingestellt. Wir hatten keinerlei Vorerfahrung, doch das war kein Problem, da man immer einen hilfsbereiten Ansprechpartner hat. Für unser Video haben wir in den sozialen Medien sehr positives Feedback bekommen. Wir konnten nicht nur unser Personalproblem lösen, sondern darüber hinaus unseren gesamten Prozess optimieren. Es macht wirklich Spaß mit Elling Marketing zusammenzuarbeiten”.

Jürgen Griebel

Geschäftsführer des Gesundheitszentrums REHA PRO MED

“Vor der Zusammenarbeit mit der Elling Marketing GmbH habe ich es zunächst über Aushänge und die Agentur für Arbeit versucht, da kamen zwar ein paar Bewerber aber nicht die Qualität die ich mir erhofft habe. Das Thema Personalgewinnung hat mir vor der Zusammenarbeit Bauchschmerzen bereitet, jetzt geht es endlich nicht mehr darum, irgendwie an Bewerber ranzukommen, sondern bei durchschnittlich 10 Bewerbungen pro Woche nur noch um die Entscheidung, wen ich haben möchte. Mir gefällt besonders gut, dass man eine schnelle Rückmeldung bekommt und natürlich, dass wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen konnten”.

Mattes Groß

Geschäftsführer von Urban Nature Immobilien

Ihre Vorteile im Überblick

Profitieren Sie mit Elling Marketing von…

Bezahlung bei Einstellung

Wir profitieren erst dann, wenn die Strategie erfolgreich war und Sie die Mitarbeiter/innen wirklich eingestellt haben.

Umfassende Strategie

Wir erstellen Ihnen neben einer Social Media Kampagne eine Karriereseite, veröffentlichen Ihre Stellen auf bis 13 Jobportalen und richten Ihnen eine Software für das Bewerbermanagement ein.

Von Mitbewerbern absetzen

Durch den Fachkräftemangel können sich potenzielle Bewerber aussuchen, wo sie arbeiten und entscheiden sich für das Unternehmen, das ihnen am attraktivsten erscheint, sorgen Sie dafür, dass Sie dieses Unternehmen sind!

Team entlasten

Überlastung führt zu Unzufriedenheit und Krankheitsausfällen, entlaste Sie Ihr Team und steigern Sie die Zufriedenheit.

Mitarbeiterumfrage

Für die Ausarbeitung ihrer Strategie führen wir mit Ihrem Team eine Mitarbeiterumfrage durch, um festzustellen, was Sie auszeichnet und wo Verbesserungspotenzial liegt.

Werden Sie attraktiver Arbeitgeber

Wir sorgen dafür, dass Sie zum attraktivsten Arbeitgeber der Branche in Ihrer Region werden.

Stellen Sie Ihr Unternehmen vor

In einem professionellen Video stellen wir Sie als Arbeitgeber vor und geben potenziellen Bewerbern einen Einblick. Darüber hinaus begeistern Sie neben den Bewerbern auch andere Menschen in der Region von sich.

Sichtbarkeit

Auf Social Media stellen wir Sie als Arbeitgeber vor und bewegen Fachkräfte aus Ihrer Region, sich bei Ihnen zu bewerben.

Nachhaltige Lösung

Lösen Sie die Herausforderung der Mitarbeitergewinnung im Fachkräftemangel mit unserer Methode nachhaltig. Uns geht es nicht, um ein paar Anzeigen auf Social Media, sondern, um ein langfristiges Ziel.

Lösen Sie Ihren Personalmangel mit uns an Ihrer Seite

Wir haben selbst die schmerzhafte Erfahrungen des Personalmangels gemacht und daraus unsere Strategie entwickelt mit der wir heute Arbeitgeber unterstützen, den Fachkräftemangel nachhaltig für sich zu lösen.

So funktioniert es

	Stellen-portale	Personal-vermittler	Social Recruiting Agenturen	Unser System
Hohe Anzahl an Bewerbern
Qualifizierte Bewerber
Erfolgsbasiertes Modell, trotz umfangreicher Leistung
Aufbau einer einzigartigen als Arbeitgebermarke mit eigenem Karriereportal und Videoproduktion
Aufbau eines effizienten Bewerbermanagementsystems
Besseres Betriebsklima & höhere Produktivität
Löst die Ursache des Personalmangels nachhaltig

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Häufig gestellte Fragen:

Seid ihr eine Social-Media-Agentur?

Jein, wir sind keine klassische Social Media bzw. Social Recruiting Agentur, denn wir wollen keine schnelle Stockfoto-Kampagne. Stattdessen verfolgen wir einen nachhaltigen Ansatz aus Marketingstrategie und Beratung mit dem Einsatz von Social Media.

Seid ihr auf eine Branche spezialisiert?

Unser System funktioniert in allen Branchen, die einzige Voraussetzung ist, dass man offen ist, etwas zu verändern.

Was hebt euch von der Konkurrenz ab?

Wir arbeiten erfolgsbasiert und wollen Sie nicht mit irgendwelchen einzigartigen Ergebnissen in Insider Reports in ein „Strategiegespräch“ locken und mit ein paar einfachen Werbeanzeigen für horrende Preise auf Social Media präsentieren. Stattdessen entwicklen wir eine nachhaltige Strategie, um langfristig zusammenzuarbeiten.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Ja, unsere Methode funktioniert überall wo soziale Medien genutzt werden, also auch in ländlichen Regionen.

Es gibt keine Fachkräfte - warum sollte eure Methode funktionieren?

Der Mythos es gäbe keine Fachkräfte hält sich hartnäckig. Der Punkt ist folgender: Es gibt Fachkräfte, sie arbeiten nur nicht in Ihrem Unternehmen und sind auch nicht aktiv auf der Suche. Studien zufolge nach in aber über 70% von Ihnen wechselbereit. Mit passiven Stellenangeboten werden die Kandidat/innen meist gar nicht erreicht, das heißt es braucht die richtige Strategie aus Sichtbarkeit, Aufmerksamkeit und Attraktivität.